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Qu’est-ce que le team-building ?
Le team-building, concept né dans les années 80 est une pratique de plus en plus répandue au sein des entreprises. Signifiant littéralement « construction d’équipe », il consiste à organiser des événements ludiques entre collègues et est considéré comme un véritable remède à l’amélioration des relations humaines, le développement de l’esprit d’équipe et à la réduction du stress.
Resserrer les liens entre membres d’une équipe, créer un dépassement de soi, instaurer un environnement favorable de travail, c’est au travers d’un team-building que vous pourrez améliorer la productivité et la motivation de vos collaborateurs. Donc qu’il soit sportif, créatif, culinaire ou solidaire, le team-building doit conserver un côté « amusant » afin d’atteindre ses objectifs et de fédérer.
Toutefois attention à ne pas confondre avec un incentive , événement qui consiste à récompenser ses salariés.
5 bonnes raisons d’organiser un team-building
| Raison n°1 | Le développement de la cohésion d’équipe | En participant à une activité d’équipe, les joueurs doivent mettre leurs talents en commun et donner le meilleur d’eux-mêmes afin de remporter le jeu. Chacun réalise alors l’importance de la confiance mutuelle et de la coopération. |
| Raison n°2 | L’augmentation de la motivation | Un team-building réussi amène rapidement à une ambiance de travail plus motivante, nous valorisons mieux les expériences et atouts de chacun. Il faut bien choisir son activité, pour cela n’hésitez pas à consulter vos équipes sur les animations proposées. |
| Raison n°3 | Le renforcement des relations entre collaborateurs | Grâce aux animations, on privilégie les relations humaines sur les objectifs professionnels, la barrière hiérarchique salariés/ dirigeants est alors diminuée Pendant l’activité, les membres d’une équipe vont apprendre à se connaître, les liens se consolident. |
| Raison n°4 | La réduction du stress | Apprendre aux salariés à mieux gérer le stress afin d’améliorer leurs capacités à travailler en groupe ou à gérer des conflits. Ils existent des exercices sous forme de jeux mettant les collaborateurs dans une situation difficile, ils doivent alors apprendre à gérer une situation compliquée. |
| Raison n°5 | L’amélioration de la communication interne | Le team-building aide à garder les employés sur le même chemin et à marcher vers un but commun. Le travail d’équipe en sera renforcé. |
Vous avez maintenant toutes les clés en main pour organiser votre prochaine activité de team building et motiver vos collaborateurs autour d’activités ludiques !
Si vous manquez d’idées pour vos séminaires visant à renforcer la cohésion de votre équipe, n’hésitez plus et entrez directement en contact avec des prestataires de toute la France, ceux que l’on appelle « les complices de l’événement ».
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